企业不发工资该怎么投诉？

当企业不发工资时，劳动者可以通过多种途径进行投诉维权。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

接下来，为你介绍几种常见的投诉途径。其一，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察大队的办公地点进行投诉。在投诉时，要准备好能证明你与企业存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，还要详细说明企业不发工资的具体情况，包括欠薪的时长、金额等。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业限期支付工资。

其二，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。同时，也要提供相关的证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。如果劳动者的仲裁请求得到支持，企业仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

此外，还可以通过工会组织来维护自己的权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。如果所在企业有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表劳动者与企业进行协商，督促企业支付工资。

总之，当企业不发工资时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意保存好相关的证据，按照规定的程序进行投诉和维权。