无效劳动合同该如何确认？

在探讨无效劳动合同的确认之前，我们先明确什么是无效劳动合同。无效劳动合同，简单来说，就是虽然合同签了，但它不具有法律效力，不能按照合同内容来约束双方。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下三种情形下的劳动合同无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，让劳动者在不知情的情况下签了合同，这就属于欺诈行为。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，合同里规定用人单位无需为劳动者缴纳社保，这种排除劳动者享受社保权利的条款就是无效的。三是违反法律、行政法规强制性规定的。像一些行业有特定的劳动安全要求，如果合同内容违反了这些强制性规定，那合同就是无效的。

那么，无效劳动合同该由谁来确认呢？根据相关法律规定，劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这意味着，劳动者或者用人单位如果对劳动合同的效力有疑问，不能自己认定合同无效，而是要通过这两个途径来解决。

在确认过程中，当事人需要提供相关的证据来证明合同存在无效的情形。比如，如果主张是欺诈订立的合同，就要提供用人单位欺诈行为的证据。劳动争议仲裁机构或者人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，来判断合同是否无效。

一旦劳动合同被确认无效，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，即使合同无效，劳动者付出的劳动依然能得到相应的报酬。