虚拟股权该如何确认？

虚拟股权是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

在确认虚拟股权时，首先要了解其确认的依据。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。对于虚拟股权的确认，通常以书面合同形式为宜，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

从确认流程来看，第一步是公司与激励对象达成授予虚拟股权的意向。这需要公司的决策机构，如股东会或董事会，通过相关决议，明确激励对象、授予数量、授予条件等关键内容。例如，公司规定激励对象需要在公司工作满一定年限，且业绩达到一定标准才能获得虚拟股权。

第二步是签订虚拟股权协议。协议内容应包括虚拟股权的数量、分红方式、股权价值的计算方法、激励对象的权利和义务、股权的收回条件等。比如，明确规定虚拟股权的分红按照公司年度净利润的一定比例进行分配。

第三步是进行内部登记。公司应建立专门的虚拟股权台账，记录激励对象的姓名、授予时间、虚拟股权数量等信息。这有助于公司对虚拟股权的管理和跟踪。

此外，激励对象还应关注虚拟股权的价值评估。一般来说，虚拟股权的价值与公司的业绩和市场表现相关。可以在协议中约定定期对虚拟股权的价值进行评估，以确保激励对象的权益得到合理体现。同时，如果在确认虚拟股权过程中发生争议，激励对象可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总之，确认虚拟股权需要遵循相关法律规定，通过规范的流程和明确的协议来保障双方的权益。激励对象在面对虚拟股权确认时，应仔细了解相关内容，如有疑问可以咨询专业的法律人士。