单位变更换了法定代表人，原法定代表人签字的劳动合同是否还有效？

在探讨单位变更换了法定代表人，原法定代表人签字的劳动合同是否还有效这个问题之前，我们先来了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是劳动者和单位之间的一个‘约定书’，规定了双方该做什么、能得到什么。

从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，单位法定代表人的更换并不会导致劳动合同失效。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的，而不是和法定代表人个人签订的。法定代表人只是代表用人单位来签署这份合同。

我们可以通过一个例子来更好地理解。假设小张和A公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同上是A公司当时的法定代表人李总签字的。过了一年，A公司更换了法定代表人，变成了王总。在这种情况下，小张和A公司之间的劳动合同并不会因为法定代表人从李总变成王总而失效。小张仍然需要按照合同的约定为A公司工作，A公司也需要按照合同的约定为小张提供相应的报酬和福利。

此外，从企业的角度来讲，企业是一个独立的法律主体，它的存在和运营并不依赖于某一个法定代表人。法定代表人只是企业的代表，负责代表企业进行一些法律行为。当法定代表人发生变更时，企业的主体资格并没有改变，它仍然需要履行之前签订的合同义务。

所以，当单位变更换了法定代表人，原法定代表人签字的劳动合同是有效的。劳动者和用人单位都应该按照合同的约定继续履行各自的义务。如果用人单位以法定代表人变更为由，不履行劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。