劳动局处理不了问题应该找哪个部门？

当遇到劳动局处理不了问题的情况时，可根据具体问题的性质和情形，寻找其他合适的部门来解决。

如果是劳动争议方面的问题，比如与用人单位在工资、福利、合同解除等方面产生的纠纷，在劳动局无法处理的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当事人可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，其作出的裁决具有法律效力。

要是涉及到劳动保障监察领域，比如用人单位存在非法使用童工、拖欠工资等违法行为，而劳动局未能有效处理，可向当地的人力资源和社会保障局的上级主管部门进行投诉。上级部门有权对下级部门的工作进行监督和指导，可能会重新对问题进行调查和处理。

对于一些涉及行政不作为等问题，也可以考虑通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决。根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。通过这种途径，能够监督行政机关依法履行职责，保障自身的合法权益。