怎样对付性骚扰自己的上司领导？

当遭遇上司领导的性骚扰时，以下是一些可以采取的措施，并且为你提供相应的法律依据。

首先，要及时固定证据。这是非常关键的一步，因为在后续处理性骚扰问题时，证据能起到决定性作用。比如，对于上司通过微信、短信等方式发来的骚扰信息，要及时进行截图保存；如果有电话骚扰，可以进行录音；要是有其他人在场目睹了性骚扰的场景，要让这些证人写下证言或者留存证人的联系方式。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第七十七条规定，受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。有关单位和国家机关接到投诉后，应当及时处理，并书面告知处理结果。这里的投诉就需要有证据支持，以便有关部门更好地了解情况并作出处理。

其次，可以向公司内部进行投诉。大部分正规的公司都会有专门处理此类问题的机制和部门。你可以按照公司规定的流程，向人力资源部门或者上级领导反映情况。公司有义务保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，公司有责任对这种性骚扰行为进行调查和处理。

如果公司没有妥善处理或者你觉得公司处理结果不满意，还可以向当地的妇联、工会等组织求助。这些组织会为你提供相应的帮助和支持，指导你维护自己的合法权益。同时，你也可以拨打当地的妇女维权热线，咨询具体的维权途径和方法。

最后，如果性骚扰行为情节严重，给你造成了较大的身心伤害，你可以考虑通过法律途径解决。你可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果上司的性骚扰行为符合上述规定，还可能会受到治安管理处罚。