公司员工泄露公司机密该如何处理？
共1位律师解答
当公司员工泄露公司机密时，公司可以从多个方面采取措施来维护自身权益。下面从不同角度为您详细解答。首先，我们要了解什么是商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。公司的机密通常就属于商业秘密的范畴。如果员工泄露了公司机密，公司可以采取以下措施。从民事角度来看，公司可以要求员工承担违约责任。一般来说，公司和员工会签订保密协议，这是一种合同约定。如果员工违反了保密协议的约定，泄露了公司机密，公司有权依据协议要求员工承担违约责任。比如，要求员工支付违约金。这就好比两个人签了一个约定，一方违反了约定，就要按照约定进行赔偿。同时，公司也可以要求员工承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工泄露公司机密的行为侵害了公司的商业秘密，公司可以要求员工停止侵权行为，比如要求员工不再继续传播机密信息。并且，公司还可以要求员工赔偿因机密泄露所遭受的损失。损失的计算可以根据公司因侵权所受到的实际损失来确定，如果实际损失难以计算的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益来确定。从行政角度来看，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。如果员工泄露公司机密的行为构成不正当竞争，公司可以向监督检查部门举报，监督检查部门会依法对侵权人进行处罚。从刑事角度来看，如果员工泄露公司机密的行为情节严重，可能会构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。所以，如果员工的行为达到了刑事立案标准，公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。总之，当公司员工泄露公司机密时，公司可以通过民事、行政和刑事等多种途径来维护自身权益。在处理这类问题时，公司要及时收集相关证据，比如员工泄露机密的聊天记录、文件等，以便更好地维护自己的合法权益。
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