单位拒绝签订劳动合同该怎么处理？

当单位拒绝签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保护劳动者在工作中的各种权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。如果单位拒绝签订劳动合同，在第一个月内，劳动者可以积极与单位沟通协商，提醒单位按照法律规定签订合同。可以选择合适的时机，以友好的方式向单位提出签订合同的要求，并说明签订合同对双方的好处。如果经过沟通，单位仍然拒绝签订，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你每月工资是5000元，从第二个月开始，单位就需要每月支付你10000元。如果单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。劳动者需要准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系。在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来进一步维护自己的合法权益。此外，如果单位拒绝签订劳动合同超过一年，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着劳动者可以长期在单位工作，除非出现法定情形，单位不能随意解除劳动合同。总之，当单位拒绝签订劳动合同时，劳动者要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。