企业拖欠工资该如何办理？

当企业拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下为您详细介绍：

首先，与企业进行协商是解决问题的第一步。这是最为直接和简便的方式。您可以直接与企业的相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求企业尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能会起到重要作用。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您与企业协商要求支付被拖欠的工资是完全合理合法的。

如果协商没有达成满意的结果，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映企业拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并依法对企业进行处理。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，企业拖欠工资的争议是可以通过劳动仲裁来解决的。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，积极配合法院的工作。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到企业拖欠工资的情况时，劳动者要冷静应对，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。