冒充用人单位的负责人该怎么处理？

冒充用人单位负责人的行为，在法律上可能会产生多种后果，具体的处理方式要根据该行为造成的不同影响来确定。

首先，如果冒充者以用人单位负责人的身份与他人签订合同，这可能涉及到合同效力的问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效，这就是所谓的表见代理。若构成表见代理，该合同对用人单位可能具有约束力，用人单位可能需要履行合同义务，但用人单位在承担责任后，可以向冒充者进行追偿。若不构成表见代理，合同对用人单位不发生效力，由冒充者承担相应责任。

其次，冒充行为可能侵犯用人单位的名称权等权利。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十四条规定，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。用人单位有权要求冒充者承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。

再者，如果冒充者的行为导致他人遭受财产损失，受害人可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要求冒充者承担侵权赔偿责任。

另外，冒充用人单位负责人的行为还可能触犯刑法。如果冒充者以非法占有为目的，通过冒充行为骗取他人财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。