用人单位未签订劳动合同该如何处理？

在劳动法律关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，法律为了保护劳动者的合法权益，做出了一系列规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始，到签订劳动合同或者满一年的前一日为止，这段时间内你可以要求用人单位支付双倍工资。比如你工作了6个月，前面一个月正常工资，后面5个月就可以要求支付双倍工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的工作稳定性。一旦视为订立无固定期限劳动合同，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

那么，劳动者该如何维护自己的权益呢？第一步，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其尽快签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好与工作相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对违反劳动法律法规的行为进行处罚。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位未签订劳动合同，劳动者有多种途径维护自己的权益，并且可以依法获得相应的赔偿。在遇到这种情况时，劳动者要及时采取措施，保护自己的合法权益。