没签劳动合同要求补偿是否适用一裁终局？

没签劳动合同要求补偿并不一定适用一裁终局。首先来解释一下一裁终局这个概念，简单说就是劳动仲裁做出裁决后，这个结果就定下来了，一般不能再改变。

按照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，以下两种劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于没签劳动合同要求补偿，如果要求补偿的金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和，那么就适用一裁终局；要是超过了这个标准，那就不适用一裁终局。

另外，即使是适用一裁终局的情况，劳动者对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，用来保障劳动者权益。所以说，没签劳动合同要求补偿是否一裁终局，要根据具体补偿金额等情况来判断。

相关概念：

一裁终局：指劳动仲裁做出的裁决是最终结果，一般不能再改变。

劳动争议调解仲裁法：调整劳动争议调解和仲裁相关事宜的法律 。