孕期女职工应该怎样处理？

在处理孕期女职工相关事宜时，我们需要遵循我国一系列保障女职工权益的法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到保护。以下从多个方面为你进行详细解答。

首先，在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不能随意辞退孕期女职工。如果用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

其次，关于工作安排。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就要求用人单位要根据女职工孕期的身体状况，合理调整工作岗位和工作强度，保障女职工和胎儿的健康安全。

再者，薪资待遇方面。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

最后，用人单位还应提供必要的卫生保健条件。《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

总之，用人单位在处理孕期女职工相关问题时，要严格遵守法律法规，保障女职工的合法权益，同时也可以通过合理的工作安排，实现企业和女职工的双赢。