如何对付性骚扰上司？

当遭遇性骚扰上司时，有多种合法途径可供选择来维护自身权益。

首先，要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。也就是说，只要上司的行为违背了你的意愿，用言语、动作等方式进行骚扰，就构成了性骚扰，你有权利要求其承担责任。

面对这种情况，你可以采取以下措施。第一步，保留证据。证据是维权的关键，比如聊天记录、邮件、短信等能证明上司性骚扰言语的内容；如果有监控视频记录下他的肢体骚扰行为，那更是有力的证据；还可以寻找现场的证人，让他们为你作证。

接着，可以向公司内部反映。大部分正规公司都有处理此类问题的机制和流程。你可以向人力资源部门或者上级领导反映情况，提交你所保留的证据，要求公司对该上司进行处理。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位有义务采取措施预防和制止性骚扰行为。如果公司不处理或者处理不当，公司也可能要承担相应的法律责任。

如果公司内部处理没有达到预期效果，你可以考虑向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果情节较重，可能会受到治安处罚。

此外，你还可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求上司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。