如何对付性骚扰上司?
我在职场上遇到了上司的性骚扰,他总是言语暧昧,还会有一些不恰当的肢体接触,让我感到非常恶心和害怕。我不知道该怎么应对这种情况,直接反抗怕丢了工作,不反抗又觉得自己很憋屈。想问问大家,从法律角度该怎么对付这样的上司呢?
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当遭遇性骚扰上司时,有多种合法途径可供选择来维护自身权益。 首先,要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。也就是说,只要上司的行为违背了你的意愿,用言语、动作等方式进行骚扰,就构成了性骚扰,你有权利要求其承担责任。 面对这种情况,你可以采取以下措施。第一步,保留证据。证据是维权的关键,比如聊天记录、邮件、短信等能证明上司性骚扰言语的内容;如果有监控视频记录下他的肢体骚扰行为,那更是有力的证据;还可以寻找现场的证人,让他们为你作证。 接着,可以向公司内部反映。大部分正规公司都有处理此类问题的机制和流程。你可以向人力资源部门或者上级领导反映情况,提交你所保留的证据,要求公司对该上司进行处理。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律,用人单位有义务采取措施预防和制止性骚扰行为。如果公司不处理或者处理不当,公司也可能要承担相应的法律责任。 如果公司内部处理没有达到预期效果,你可以考虑向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果情节较重,可能会受到治安处罚。 此外,你还可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。向法院提起诉讼,要求上司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。

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