不服工伤认定该怎么处理？

在工作中，职工如果遭遇了事故伤害或者患职业病，通常会进行工伤认定。然而，有时候职工或者其近亲属、用人单位可能会对工伤认定结果不服。那么，遇到这种情况该如何处理呢？

首先，我们要明白，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当对这个认定结果不服时，法律为我们提供了相应的救济途径。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。这就明确了，当不服工伤认定时，我们有两种选择。

第一种途径是申请行政复议。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。在工伤认定的情形中，申请行政复议就是向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出重新审查的申请。一般来说，申请行政复议需要在知道工伤认定结果之日起60日内提出。

第二种途径是提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。如果选择提起行政诉讼，需要注意的是，根据《行政诉讼法》的规定，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。但是，如果是先申请了行政复议，对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，选择行政复议还是行政诉讼，要根据具体情况来决定。行政复议程序相对简便、快捷，而且可以由行政机关内部进行纠错。而行政诉讼则是由法院进行审理，具有更高的权威性和公正性。同时，在处理这类问题时，建议及时咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到有效的维护。