企业不发工资应该如何处理？

当企业不发工资时，劳动者可以采取以下合法有效的措施来维护自身权益。首先，我们要了解相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第一步，劳动者可以先与企业进行协商。毕竟和平解决问题是比较理想的方式，也许企业存在一些暂时的困难导致未能按时发放工资。劳动者可以和企业负责人面对面沟通，了解不发工资的原因，并要求给出明确的发放时间。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者亲自到劳动监察部门办公地点进行投诉。投诉时，需要提供一些能够证明自己与企业存在劳动关系以及企业未发工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，如果发现企业确实存在不发工资的违法行为，会责令企业限期支付工资。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果企业不执行生效的仲裁裁决或者法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨企业的银行存款等方式，强制企业支付工资。总之，劳动者在面对企业不发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。