拖欠离职员工工资该怎么处理？

当遇到公司拖欠离职员工工资的情况时，有多种处理方式可以选择。下面为你详细介绍。首先，我们需要了解“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遭遇拖欠工资，最直接的方式是与用人单位进行协商。你可以直接找老板沟通，要求支付拖欠的工资。这种方式的好处是省时省力，避免把关系闹僵。毕竟大家曾经共事过，也许老板是因为一些特殊原因导致暂时无法支付工资，通过友好协商可以解决问题。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额的材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁后你对结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不支付工资，你可以向人民法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位还不履行支付义务，你可以申请强制执行。