装修公司欠工人钱不给怎么处理？

当装修公司拖欠工人工资时，工人可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要了解一下相关的法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《保障农民工工资支付条例 》也明确了用人单位支付农民工工资的相关责任和义务。

第一种方式是双方协商。这是最直接也是最简便的方式。工人可以先尝试和装修公司友好沟通，明确指出公司有支付工资的法定义务，并要求公司给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。因为这些记录可以作为双方就工资支付问题进行沟通的证据。

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。工人可以携带相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对装修公司进行调查。如果发现装修公司确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令装修公司限期支付工资。如果装修公司逾期不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。这种方式的优点是处理速度相对较快，能够借助政府部门的力量给装修公司施加压力。

此外，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。工人需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，并出示相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。判决生效后，如果装修公司仍然不履行支付工资的义务，工人可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来保障自己的合法权益。