正常病假工资怎么扣？
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在日常生活中，当员工因病需要请假治疗时，病假工资的扣除是大家比较关心的问题。下面为你详细介绍正常病假工资扣除的相关法律规定。 首先，需要明确病假工资的计算基数。根据相关规定，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需要注意的是，上述计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。 接下来，看病假工资的具体支付比例。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 不同的工作年限也会影响病假工资的支付比例。一般来说，员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 例如，某地最低工资标准为每月2000元，员工小张的月工资为3000元，他连续工龄满2年不满4年，因病请了一个月病假。按照规定，小张病假工资的计算基数可以是其月工资3000元，那么他这个月的病假工资为3000×70% = 2100元，高于当地最低工资标准的80%（2000×80% = 1600元），所以公司应按照2100元支付小张这个月的病假工资。 总之，正常病假工资的扣除需要综合考虑计算基数和支付比例等因素，并且要符合法律规定。如果你对公司扣除病假工资的情况有疑问，可以与公司进行沟通，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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