1995年后该如何认定劳动关系？

在1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后，认定劳动关系主要从以下几个方面进行考量。

首先，主体资格是基础。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需要是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定劳动关系的前提条件。

其次，看用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要服从用人单位的指挥和管理，遵守单位的考勤、纪律等制度，并且用人单位要向劳动者支付劳动报酬。例如，单位会制定工作时间、工作任务等要求，劳动者按照这些要求完成工作并获得工资。

再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者所从事的工作是用人单位经营活动不可或缺的一部分。比如，在一家餐厅工作的厨师，其烹饪工作就是餐厅业务的核心组成部分。

在实际操作中，如果双方没有签订书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可参照下列凭证认定劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。