竞业限制协议的限制范围该如何界定？
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竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。简单来说，就是为了防止劳动者泄露原单位商业秘密、抢占原单位市场份额等情况，对劳动者离职后的就业选择做出一定限制。 从地域范围来看，法律没有明确规定竞业限制的地域范围，通常由用人单位和劳动者协商确定。一般会根据用人单位的业务范围和市场影响力来界定。比如，如果用人单位的业务主要集中在某个城市，那么竞业限制的地域范围可能就限定在这个城市。如果是全国性的企业，地域范围可能就是全国。不过，这个范围也不能无限制扩大，要合理，不能让劳动者完全没有就业机会。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 从业务范围来说，主要是限制劳动者从事与原用人单位有竞争关系的业务。判断是否属于有竞争关系的业务，要综合考虑产品或服务的性质、用途、销售渠道等因素。例如，原单位是做智能手机生产的，那么劳动者离职后就不能到其他智能手机生产企业工作，也不能自己开办智能手机生产企业。但如果是从事与智能手机完全不相关的业务，如餐饮行业，通常就不在竞业限制范围内。 从期限方面，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。也就是说，用人单位和劳动者约定的竞业限制期限最长只能是两年，超过这个期限的约定是无效的。 此外，如果用人单位没有按照协议约定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以根据相关法律规定，要求解除竞业限制协议。同时，如果用人单位认为劳动者违反了竞业限制协议，要承担相应的举证责任，证明劳动者确实从事了限制范围内的业务。
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