离职交接表的离职日期该如何界定？
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在劳动关系中，离职交接表的离职日期界定是一个比较关键的问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益和义务。下面为您详细解释离职日期的界定方式以及相关法律依据。 首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，那么通知期满之日通常可以认定为离职日期。比如，劳动者在3月1日书面通知用人单位离职，正常情况下，3月31日就是离职日期，除非双方另有约定。 其次，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那么协商确定的日期就是离职日期。这种情况下，双方会就离职的各项事宜，包括离职日期达成一致意见，并可能签订相关的协议。例如，用人单位和劳动者在交谈后，确定5月15日为离职日期，那么该日期就具有法律效力。 再者，当出现用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，此时劳动者实际离开工作岗位的日期即为离职日期。《劳动合同法》第三十八条明确了劳动者可以解除劳动合同的情形。 另外，要是因用人单位的原因导致劳动合同终止，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同终止的日期就是离职日期。 最后，在实践中，离职交接表的离职日期一般以劳动者完成工作交接，用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明的日期为准。工作交接的完成意味着劳动者已经将工作相关的事务、资料等移交给了用人单位指定的人员。用人单位出具的证明则是对双方劳动关系结束的一种正式确认。总之，离职日期的界定需要综合考虑法律规定、双方约定以及实际的工作交接情况等因素。
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