劳务派遣的最低工资标准是怎样的？

劳务派遣中的最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要法律规定。简单来说，最低工资标准就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

在劳务派遣这种用工形式里，被派遣劳动者同样受到最低工资标准的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

同时，《最低工资规定》适用于劳务派遣员工。该规定明确，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。劳务派遣单位所在地的最低工资标准，是派遣单位支付给被派遣劳动者工资的底线。也就是说，如果被派遣劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，劳务派遣单位支付的工资不能低于当地规定的最低工资标准。

如果劳务派遣单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求单位补足差额。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，作为劳务派遣工，你完全可以依据这些法律规定来维护自己获得合理报酬的权益。