辞职补偿金该如何定性？

辞职补偿金，也就是我们常说的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是法律为了保障劳动者的合法权益，在特定情况下赋予劳动者的一项权益。

从法律概念上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在定性方面，辞职补偿金不属于劳动者正常劳动所得的工资。工资通常是劳动者在提供劳动过程中，根据劳动合同约定，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。而辞职补偿金是基于劳动合同的解除或终止这一事实，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，其目的在于对劳动者因失去工作岗位可能面临的生活困难和再就业压力等进行一定的弥补。

在财务处理和税务方面，工资是企业的正常经营成本，按照工资薪金的相关规定进行核算和纳税。而辞职补偿金在一定标准内是免征个人所得税的。根据相关税收政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

从性质上来说，辞职补偿金是对劳动者在用人单位工作贡献的一种补偿，也是对劳动者因劳动合同解除而遭受损失的一种救济。它体现了法律对劳动者权益的保护，平衡了用人单位和劳动者在劳动关系解除或终止时的利益关系。所以，在遇到相关问题时，劳动者要清楚认识辞职补偿金的性质，依法维护自己的合法权益。