临时工怎样才能被定义为工伤？

要了解临时工如何被定义为工伤，我们首先要明确“临时工”只是一种通俗说法，在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律的保护，其工伤认定标准和正式员工是一样的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于临时工来说，要认定工伤，一般需要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。如果没有签订劳动合同，也可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据提交的材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。如果对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。