第二个月只工作了几天不想做，工资怎么算？

当第二个月只工作了几天便不想继续工作时，工资的计算主要依据实际工作天数。从法律角度来看，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的劳动报酬。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，即使劳动者工作时间不满一个月，用人单位也不能随意克扣工资。

工资计算方式通常是按照劳动合同中约定的工资标准来确定日工资。一般而言，日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。也就是说，用月工资除以21.75就得到了日工资数额。

例如，假设您与用人单位约定的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果您在第二个月工作了5天，那么您应得的工资就是229.89×5 = 1149.45元。

此外，如果在工作期间存在加班等情况，还需要按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位未按照上述规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。