如何界定公司是否克扣工资？
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在日常工作中，很多劳动者都可能会遇到工资发放金额与预期不符的情况，这时就需要判断公司是否存在克扣工资的行为。下面我们来详细了解如何界定公司是否克扣工资。 首先，我们要明确什么是克扣工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断公司克扣工资最基本的法律依据。 那么，如何具体界定呢？以下几种情况一般不属于克扣工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除了这些法定的代扣情况，如果公司扣除劳动者工资，就需要看是否有正当理由。 正当理由通常包括以下方面。如果劳动合同中有明确约定，比如劳动者违反了公司合理的规章制度，并且公司的规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，按照制度规定扣除一定工资，这种情况可能不被认定为克扣工资。但公司的规章制度必须合法、合理，如果规章制度本身不合理或者不合法，以此扣除工资就可能构成克扣。 另外，如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果公司没有以上这些正当理由，随意减少劳动者的工资，就很可能构成克扣工资。劳动者遇到这种情况，可以先与公司进行沟通，要求公司说明扣工资的理由和依据。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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