员工拒收快件时如何履行解除通知书送达的程序？

在员工拒收快件的情况下，要合法且有效地履行解除通知书的送达程序，需要了解相关法律规定并按合适的方法操作。下面将详细介绍。

首先，要明白送达解除通知书是用人单位在解除劳动合同时的重要程序。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有明确规定解除通知书的具体送达方式，但在司法实践中，通常遵循能证明员工确实收到或应当收到通知的原则。

当员工拒收快件时，我们可以采用以下几种办法。

一是直接送达。如果员工在公司正常上班，可将解除通知书当面交给员工，并让其签收。若员工拒绝签收，可邀请公司其他无利害关系的同事作为见证人，在送达回证上注明送达情况和员工拒收事由，由送达人和见证人签名，视为送达。这就好比日常生活中，你给别人送东西，对方不要，旁边有其他人看到了这个过程，能证明你确实送过。

二是邮寄送达。若直接送达有困难，可通过邮政特快专递（EMS）再次邮寄解除通知书。在填写快递单时，详细注明内件为“解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单和物流记录。即使员工拒收，只要有明确的物流信息显示已送达其地址，一般也会被认定为送达。这就如同寄信，虽然对方不接收，但信件已经到了对方的地址，有记录可查。

三是公告送达。若通过上述两种方式都无法送达，可在公司公告栏张贴解除通知书，并拍照留存；也可在当地有影响力的报纸上刊登公告。不过，公告送达的方式一般作为最后手段，且要注意公告内容和形式需符合法律要求。

总之，在员工拒收快件的情况下，用人单位要谨慎选择送达方式，确保每一步都有相应的证据支持，以避免后续可能产生的法律风险。同时，不同地区的司法实践可能存在差异，必要时可咨询专业法律人士。