误工费赔偿数额怎样确定？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

确定误工费赔偿数额，首先要明确两个关键因素，即误工时间和收入状况。

对于误工时间的确定，一般依据医疗机构出具的证明来确定受害人的误工时间。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。这里的定残日是指被专业的鉴定机构评定伤残等级的日期。例如，张三在受伤后一直在接受治疗，经过一段时间后，被鉴定机构评定为伤残，那么从受伤到定残日前一天的这段时间就是误工时间。相关法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第二款，该条款规定误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

而收入状况的确定分为两种情况。如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。也就是说，用受伤前的正常收入减去受伤期间实际获得的收入，差值就是应赔偿的误工费。比如李四每月工资为5000元，受伤后请假两个月，单位只发放了基本工资1000元每月，那么他这两个月的误工费就是（5000 - 1000）× 2 = 8000元。如果受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如王五是自由职业者，无法证明自己最近三年的平均收入，此时就可以参照当地同行业上一年度职工的平均工资来计算他的误工费。这在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第三款中有明确规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在实际确定误工费赔偿数额时，赔偿权利人需要提供相应的证据来证明自己的误工时间和收入状况。证据包括医疗机构的诊断证明、病历、请假条、工资条、银行流水等。这样才能确保误工费赔偿数额的合理确定，维护自己的合法权益。