劳动合同上没有约定试用期工资，试用期工资该怎么确定？

当劳动合同上没有约定试用期工资时，试用期工资的确定需要遵循相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确定试用期工资的重要法律依据。

接下来分情况来看。若用人单位有明确规定的本单位相同岗位最低档工资标准，那么试用期工资可以参考这个标准，但不能低于该标准。例如，单位相同岗位最低档工资是每月4000元，那么试用期工资就不能低于4000元。

要是没有本单位相同岗位最低档工资标准，就按照劳动合同约定工资的百分之八十来确定。假设劳动合同约定转正后工资是每月5000元，那么试用期工资就不应低于5000×80% = 4000元。

同时，不管按照哪种方式确定的试用期工资，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如当地最低工资标准是每月3500元，那么试用期工资无论如何都不能低于这个数。

如果用人单位违反上述规定，低于法定标准支付试用期工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以与用人单位协商解决，要求按照法定标准支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额部分。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁来解决纠纷。