工伤如何确定是否赔偿成功？
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确定工伤赔偿是否成功，需要从多个方面进行考量，以下为您详细介绍： 首先，要明确工伤认定是赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果您的情况符合上述规定，且已经通过了工伤认定程序，拿到了工伤认定决定书，这就是赔偿的重要基础。 其次，劳动能力鉴定也很关键。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定结论是确定赔偿金额的重要依据。 然后，赔偿协议的签订与履行情况是判断赔偿是否成功的直接体现。如果用人单位与您就赔偿事宜达成了协议，并且协议内容明确、合法，双方都签字确认，那么接下来就看用人单位是否按照协议履行赔偿义务。一般来说，赔偿款项会以转账等方式支付给您，您可以通过银行流水等方式确认是否收到相应的赔偿款。 另外，如果是通过工伤保险基金进行赔偿，需要关注赔偿流程的进展。通常，用人单位需要在规定时间内向社保经办机构提交相关材料，申请工伤保险待遇。社保经办机构会对材料进行审核，符合条件的会按照规定支付赔偿款项。您可以通过向社保经办机构咨询、查询系统记录等方式了解赔偿的进度和结果。 最后，如果在赔偿过程中出现争议，您可以通过法律途径解决。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序获得的生效判决或裁决，具有强制执行力，如果用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。总之，确定工伤赔偿是否成功需要综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协议履行、工伤保险基金支付以及法律程序等多个方面的情况。
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