如何确定工伤死亡赔偿金？

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面为您详细介绍这三项费用的确定方式。

首先是丧葬补助金，它主要用于职工因工死亡后的丧葬事宜，帮助家属支付相关费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区一般是指您所在的地级市或者直辖市，上年度职工月平均工资数据由当地统计部门公布。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。按照职工本人工资的一定比例发给这些亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，职工生前月工资是4000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是4000×40% = 1600元。

最后是一次性工亡补助金，这是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据由国家统计局公布。以2024年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年的一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的工伤死亡赔偿金就由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给职工的近亲属。在确定工伤死亡赔偿金的过程中，家属要及时收集相关证据，按照法定程序申请认定工伤和领取赔偿金。如果遇到问题，可以向当地的劳动保障部门咨询或者寻求法律援助。