没有离职公司锁员工电脑违法吗？

在没有离职的情况下，公司锁住员工电脑的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。

从法律层面来讲，员工在正常工作期间，对于公司配备的办公电脑拥有合理的使用权。这是员工完成工作任务所必需的条件。《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。员工使用电脑进行工作是其履行劳动合同义务的一部分，属于合法权益范畴。

如果公司仅仅因为与员工存在一些纠纷或者其他不合理的原因，在员工未离职时锁住电脑，限制员工正常使用，这种行为很可能构成对员工劳动权益的侵犯。因为员工有权在劳动合同约定的工作范围内正常使用公司提供的办公设备来完成工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时应当提供必要的劳动条件。锁住电脑可能会影响员工完成工作任务，进而可能影响员工的劳动报酬获取等权益。

然而，如果是因为员工存在严重违反公司规章制度，比如利用电脑进行违法犯罪活动、泄露公司机密等行为，公司为了调查处理或者保护自身合法权益，在合理范围内暂时锁住电脑，并按照法定程序进行处理，这种情况下公司的行为可能具有一定的合法性。但公司也应当遵循法定程序，保障员工的合法权益，不能随意滥用权力。

如果员工遇到公司在未离职时锁住电脑的情况，首先可以与公司进行沟通协商，了解公司的意图和原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。