如果公司以员工未交接为由不办离职会有什么风险？

我在一家公司工作，但一直没和公司签劳动合同，现在打算离职了。我不太清楚这种情况下要不要进行工作交接，担心不交接会不会有什么法律风险，交接的话又具体该怎么做，希望能得到专业的解答。

我向公司提交了离职申请，但公司一直不批准，也不放我走。我现在很困扰，不知道自己能不能直接离开。我想了解在这种情况下，法律上是怎么规定的，我怎样做才是合法合规的。

我在公司上班，最近打算离职，但是不太清楚离职时不交接工作会不会违法。我手头有些私人的事情着急去处理，担心交接工作会耽误时间，又怕不交接带来法律风险，想了解下这方面具体是怎么规定的。

我所在的公司有位同事离职时没有进行工作交接，公司就打算不发他当月工资。我有点疑惑，公司这样做是否合法？想了解下相关法律是怎么规定的，以及如果遇到这种情况该怎么处理。

我从公司离职了，但因为一些原因没办离职手续，现在公司说不发工资了。我想知道公司这样做合法吗？如果不合法，我该怎么维护自己的权益？

我最近从公司离职，离职时和公司闹得不太愉快，就没交接工作。现在公司以我没交接工作为由，不给我发工资。我想知道公司这样做到底合不合法？我能不能要回自己的工资？

我所在的公司有员工离职，但是没有进行工作交接就打算直接走人。公司方面想暂扣他的工资，等他回来交接完再发，但是又担心这样做不合法。所以想了解下，这种情况下公司能不能暂缓发放工资呢？

我所在公司有员工离职时不打招呼就走了，也不交接工作，导致公司在人员调度和工作安排上很被动。公司想规定离职不交接就不发工资，又担心违法，想了解下法律对此是怎么规定的？

我从公司离职了，已经按规定提交了辞职申请。但公司说我交接工作没做好，不给我发工资。我在公司辛苦工作那么久，肯定想要拿到应得的报酬。我想知道在这种情况下，我该采取什么办法能让公司把工资发给我，维护自己的权益。

我之前在一家公司上班，后来因为一些个人原因着急离职，没来得及办理交接手续。现在到了发工资的日子，公司却没给我发，说我没办交接。我就想知道，公司这么做合法吗？我该怎么维护自己拿工资的权益？

我现在想离职，但是手头工作还没交接完。担心直接走会有问题，又不想在这耗太久。想问问从法律角度看，工作没交接完到底能不能离职呢，会有什么后果呀？

我是公司里的员工，因为一些突发状况没办法办理离职手续就离开了。现在公司说因为我没办手续，所以不给我发工资。我想知道从法律角度来说，公司这样做合理吗？我这种没办离职手续的情况，到底能不能拿到工资呢？

我离职的时候因为一些突发情况，工作没交接好。现在公司说要延后给我发工资，我挺着急用钱的，也不知道公司这么做合不合法，想问问在法律上，工作没交接好，公司是不是真的可以延后给我发工资呢？

我向公司提出辞职了，可公司一直说找不到交接的人，不让我走。我已经等了一段时间，实在不想再耗下去了，不知道从法律上来说，我有没有权利直接离开，该怎么做才能合法合规地解决这个问题呢？

我按规定提前跟公司提了离职，也做好了工作交接的准备。但公司突然说让我立马走人，我还没安排好后续的事，不知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我公司有个员工离职时，拒绝进行工作交接，导致很多后续工作无法正常开展。我想了解从法律角度来说，公司有什么办法能让员工完成交接，以及如果员工一直不交接，公司可以采取什么措施来维护自身权益？

我想从现在的公司离职，已经按规定提交了离职申请，可公司就是不批准。我不清楚这种情况下该怎么处理，担心直接走会有法律风险，也不知道自己有哪些权利和应对办法，希望得到专业解答。

我是公司人事，有个员工离职时不配合工作交接，我们不知道能不能不给他发工资。不发吧，怕违反法律规定；发吧，又觉得员工这样做不合理。想了解从法律角度看，在员工不交接工作的情况下，公司到底能不能不发工资呢？

我提前提交了离职申请，现在离职日期到了，可公司说没人和我交接，不让我走。我都按规定来的，现在不知道该咋办，也不清楚公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我已经提前跟公司提了离职，可公司就是以各种理由不让我走。我想知道这种情况下，我该怎么合法地解决这个问题，顺利离职呢？