如果公司以员工未交接为由不办离职会有什么风险？

公司以员工未交接为由不办理离职手续存在诸多风险。首先从法律概念上来说，离职手续是指员工和用人单位结束劳动关系时，按照规定完成的一系列流程，比如工作交接、工资结算、开具离职证明等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司以员工未交接而不办离职，对于员工可能造成社保断缴、无法及时入职新单位等问题。从公司角度来看，若不及时办理离职手续，可能会面临法律责任。依据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为公司不办离职手续给员工带来了经济损失，如影响新工作入职导致的工资损失等，公司需要进行赔偿。

此外，公司还可能面临劳动纠纷和行政处罚。劳动行政部门有权对公司这种违法行为进行责令改正，若公司拒不改正，可能会受到相应的行政处罚。同时，员工也可能会通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益，这无疑会给公司带来额外的时间和经济成本。所以，公司应当按照法律规定，在合理范围内督促员工进行工作交接，并及时办理离职手续。