员工不交接工作，公司可以不发工资吗？

从法律角度来讲，员工不交接工作，公司一般是不可以不发工资的。下面为你详细解释。

首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司支付工资是其法定义务，只要员工提供了正常劳动，公司就有支付工资的责任，不能随意克扣。

而工作交接是员工离职时应尽的一项义务，但这与工资支付是两个不同的法律关系。不能因为员工没有完成工作交接，公司就以此为由不发工资。如果公司不发工资，就属于无故拖欠工资的违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

不过，若员工不交接工作给公司造成了实际损失，公司可以通过合法途径来要求员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，公司可以收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求员工赔偿因不交接工作而带来的损失。

综上所述，员工不交接工作，公司不能直接不发工资，但可以依法追究员工因不交接造成损失的赔偿责任。