员工不交接工作，公司可以不发工资吗？

我从公司辞职了，但是离职前还有些工作没交接完，公司就以此为由不发我工资。我觉得我正常付出劳动了，公司不该扣我工资，可公司说这是规定。我想知道这种情况下公司不发工资到底合不合法，有没有相关法律能保障我的权益？

我朋友最近从公司离职，因为一些个人原因没有和公司交接工作就走了。现在公司以他没交接工作为由，说不发他最后一个月的工资。他觉得很委屈，想知道公司这样做是否合法，有没有相关法律规定来保障他的权益。

我所在的公司有位同事离职时没有进行工作交接，公司就打算不发他当月工资。我有点疑惑，公司这样做是否合法？想了解下相关法律是怎么规定的，以及如果遇到这种情况该怎么处理。

我从公司离职后，公司说我工作交接没做好，就不肯发我工资。我明明为公司付出了劳动，却拿不到应得的报酬，心里很憋屈。我想知道公司这种做法到底合不合法，我又该怎么维护自己的权益呢？

我朋友从公司离职时，因一些个人原因没来得及办理离职手续，公司就以此为由不发工资。朋友觉得很委屈，毕竟自己付出了劳动。想了解下这种情况下公司不发工资是否合法，以及朋友该如何维护自己的权益。

我从公司离职了，但因为一些原因没办离职手续，现在公司说不发工资了。我想知道公司这样做合法吗？如果不合法，我该怎么维护自己的权益？

我最近从公司离职，离职时和公司闹得不太愉快，就没交接工作。现在公司以我没交接工作为由，不给我发工资。我想知道公司这样做到底合不合法？我能不能要回自己的工资？

我所在的公司有员工离职，但是没有进行工作交接就打算直接走人。公司方面想暂扣他的工资，等他回来交接完再发，但是又担心这样做不合法。所以想了解下，这种情况下公司能不能暂缓发放工资呢？

我所在公司有员工离职时不打招呼就走了，也不交接工作，导致公司在人员调度和工作安排上很被动。公司想规定离职不交接就不发工资，又担心违法，想了解下法律对此是怎么规定的？

我最近打算离职，但工作交接上有点麻烦，还没完全弄好。公司那边说要是不尽快交接完，就扣我工资。我就想知道，就因为这工作交接没完成，公司就有权扣我工资吗？我想了解下这方面的法律规定到底是怎样的。

我从公司离职了，已经按规定提交了辞职申请。但公司说我交接工作没做好，不给我发工资。我在公司辛苦工作那么久，肯定想要拿到应得的报酬。我想知道在这种情况下，我该采取什么办法能让公司把工资发给我，维护自己的权益。

我之前在一家公司上班，后来因为一些个人原因着急离职，没来得及办理交接手续。现在到了发工资的日子，公司却没给我发，说我没办交接。我就想知道，公司这么做合法吗？我该怎么维护自己拿工资的权益？

我是公司里的员工，因为一些突发状况没办法办理离职手续就离开了。现在公司说因为我没办手续，所以不给我发工资。我想知道从法律角度来说，公司这样做合理吗？我这种没办离职手续的情况，到底能不能拿到工资呢？

我是公司人事，有个员工突然就不来上班了，也不办离职手续。公司这边按规定是要员工办了离职手续才发工资的，可这个员工没办，这种情况下公司能不给他发工资吗？我不太清楚相关法律规定，想了解一下。

我离职的时候因为一些突发情况，工作没交接好。现在公司说要延后给我发工资，我挺着急用钱的，也不知道公司这么做合不合法，想问问在法律上，工作没交接好，公司是不是真的可以延后给我发工资呢？

我是公司人事，有个员工离职时不肯办理工作交接，公司里有很多重要资料都在他手上。现在到了发工资的时间，我们想扣着他工资，等他交接完再发，又怕这样做不合法。所以想问问，员工不办理交接的情况下，公司到底可不可以不发工资？

我从公司离职了，但是公司一直拖着不给我发工资。我想着公司不给钱，我就不跟他们做工作对接了。我想问问，从法律角度来说，我这样做合不合理，会不会有什么问题呢？

我公司有个员工离职时，拒绝进行工作交接，导致很多后续工作无法正常开展。我想了解从法律角度来说，公司有什么办法能让员工完成交接，以及如果员工一直不交接，公司可以采取什么措施来维护自身权益？

我是公司财务，有个员工离职了，但他之前的账务还没算清。公司这边想等账务算清楚了再给他发工资，就先暂停发放。可员工不同意，说必须按时发。我想知道从法律角度看，我们公司这样暂停发工资的做法到底合不合法？

我是公司员工，因为一些原因直接离职了。现在公司说我直接走没办手续，不给我发工资。我想知道公司这样做合法吗，我这种直接离职的情况，公司到底能不能不发工资啊？