员工离职前账务没算清，公司可以暂停发工资吗？

在探讨公司是否可以因员工离职前账务没算清而暂停发工资这个问题时，我们需要明确工资支付和账务清算属于两个不同的法律关系。工资是员工付出劳动后应得的报酬，而账务清算是员工与公司之间可能存在的财务往来结算。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从这些法律规定可以看出，按时支付工资是用人单位的法定义务，不能因为员工账务没算清就随意暂停发放工资。公司以账务未算清为由暂停发工资，很可能被认定为无故拖欠工资，这是违反法律规定的行为。

如果员工离职前账务没算清，公司正确的做法是通过合法途径解决账务问题，而不是暂停支付工资。比如与员工协商解决账务问题，或者通过法律诉讼等方式来维护公司的权益。公司不能将账务清算和工资支付混为一谈，否则可能面临劳动纠纷，需要承担相应的法律责任，比如支付拖欠工资以及可能的赔偿金等。