离职后公司不给工资，我可以不对接工作吗？

从法律层面来分析这个问题，我们需要分开来看公司不支付工资和员工不进行工作对接这两件事。首先，关于工资支付。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，公司在你离职后不给工资，这种行为是违反法律规定的，你有权要求公司支付你应得的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。

然后，关于工作对接。当员工离职时，按照正常的职业规范和诚实信用原则，是需要与公司进行工作交接的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工的一项义务。即便公司存在拖欠工资的违法行为，也不能成为你不进行工作对接的合理理由。如果你不对接工作，可能会给公司造成一定的损失，公司有可能会以此为由要求你承担赔偿责任。

所以，虽然公司不给工资是不对的，但你还是应该按照规定完成工作对接。同时，你要积极采取合法手段追讨自己的工资。这样既能避免自己陷入不必要的法律风险，又能有效维护自己的合法权益。