劳动关系与雇佣关系该如何区分？
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劳动关系和雇佣关系是两种不同的雇佣形式，在法律上有明显的区别。下面为你详细解释如何区分这两者。 首先，主体方面存在差异。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而雇佣关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，一个家庭雇佣保姆，就是自然人与自然人之间形成的雇佣关系；一个小公司请临时工完成某项特定工作，就是法人与自然人之间的雇佣关系。 其次，从主体地位来看，在劳动关系中，用人单位与劳动者不仅存在财产关系即经济关系，还存在着行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。例如，企业员工需要遵守公司的考勤制度、工作流程等。而在雇佣关系中，双方是平等的民事权利义务关系，雇主与雇员之间不存在行政隶属关系，雇员提供劳务服务，雇主支付劳务报酬，各自独立、地位平等。比如，临时雇佣的装修工人，他们只需要按照雇主的要求完成装修工作，并不需要遵守雇主公司的其他规章制度。 再者，两者的权利义务不同。劳动关系中的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须按照劳动法律法规的规定，为劳动者提供劳动保护、劳动条件、社会保险等。比如，企业要为员工缴纳五险一金。而在雇佣关系中，双方的权利义务主要由双方通过协商确定，法律干预相对较少。 在劳动报酬的支付方面也有区别。劳动关系中，用人单位支付给劳动者的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。工资支付通常有较为固定的周期，如按月支付。而雇佣关系中，劳动报酬的支付方式和金额由双方约定，可以是一次性支付，也可以是按完成的工作量支付。 最后，从适用的法律来看，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。当发生劳动争议时，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而雇佣关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。发生纠纷时，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。 综上所述，区分劳动关系和雇佣关系可以从主体、主体地位、权利义务、劳动报酬支付和适用法律等多个方面进行综合判断。如果你在实际生活中遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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