工伤认定责任如何划分？

工伤认定责任的划分是一个比较复杂但有明确法律规定的问题。首先，我们要明白工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，在工伤认定的启动环节，用人单位承担着主动申报的责任。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这是对用人单位不及时履行申报义务的一种约束。

从职工自身角度来看，职工在工作中也需要遵守工作场所的安全规定和操作规程。如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，在这些特定情况下，职工自身要对自己的行为负责，不能享受工伤待遇。

此外，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。这里就涉及到责任比例的问题，只有在职工非主要责任的情况下，才能认定为工伤。

总的来说，工伤认定责任的划分需要综合考虑用人单位的申报义务、职工自身的行为以及事故的具体情况等多方面因素。用人单位和职工都应该了解自己在工伤认定过程中的权利和义务，以保障自身的合法权益。