年度工资申报该怎么做？

年度工资申报是指用人单位按照规定，在一定时间内向相关部门申报本单位员工上一年度的工资情况。这一申报工作非常重要，它关系到员工社保缴费基数的确定等重要权益。

首先，准备申报材料。通常需要准备员工工资发放明细表，这里面要详细记录每个员工的工资构成，比如基本工资、奖金、津贴等各项收入。还需要准备单位的营业执照副本复印件，这是证明单位合法经营的重要文件。另外，员工的劳动合同也是必不可少的，它能明确员工与单位的劳动关系以及工资约定情况。

接着，确定申报时间。一般来说，各地对于年度工资申报都有明确的时间规定，通常是在每年的年初一段时间内进行。你可以关注当地社保部门或者税务部门的通知，或者登录相关部门的官方网站查询具体的申报时间范围。一定要在规定时间内完成申报，否则可能会面临罚款等处罚。

然后，选择申报方式。目前常见的申报方式有网上申报和现场申报两种。网上申报比较便捷，你可以登录当地社保部门或者税务部门指定的申报系统。进入系统后，按照系统提示填写申报信息，比如单位基本信息、员工信息、工资总额等。填写完成后，仔细核对信息的准确性，确认无误后提交申报。如果选择现场申报，你需要携带准备好的申报材料，前往当地社保部门或者税务部门的办事窗口，将材料交给工作人员，他们会指导你完成申报流程。

最后，等待审核结果。申报提交后，相关部门会对申报信息进行审核。如果审核通过，你会收到相应的通知。如果审核不通过，可能是因为申报信息有误或者材料不齐全，你需要按照要求进行修改和补充，然后重新提交申报。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。年度工资申报是用人单位履行社保缴费申报义务的重要环节。