怎样起草劳动关系认定书？
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劳动关系认定书是一种具有法律效力的文件，用于确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。起草一份有效的劳动关系认定书，对于劳动者维护自身权益，以及用人单位规范劳动管理都具有重要意义。下面为你详细介绍起草劳动关系认定书的相关要点和步骤。 首先，我们需要了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”同时，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这些法律条文是起草劳动关系认定书的重要依据。 接下来，我们看一下劳动关系认定书的主要内容结构。一般来说，劳动关系认定书应包含以下几个部分。 第一部分是标题，直接写“劳动关系认定书”即可，让阅读者一目了然。 第二部分是双方当事人的基本信息。要写明用人单位的全称、地址、法定代表人姓名和联系方式，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系电话和家庭住址等。这些信息要准确无误，以便于明确双方的身份。 第三部分是劳动关系的基本情况。这部分要详细描述劳动者的工作岗位、入职时间、工作内容、工作地点等信息。比如，“[劳动者姓名]于[具体入职日期]入职本单位，担任[具体工作岗位]，主要负责[工作内容简述]，工作地点为[具体地址]”。 第四部分是劳动关系的确认条款。在这部分要明确表述双方存在劳动关系，例如“经本单位确认，[劳动者姓名]与本单位自[入职日期]起建立劳动关系”。 第五部分是双方的权利和义务。可以简要提及用人单位和劳动者在劳动关系中的主要权利和义务，如用人单位有按时支付工资、提供劳动保护等义务，劳动者有遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务。 第六部分是落款。要有用人单位的盖章和法定代表人或授权代表的签字，以及日期。同时，劳动者也可以签字确认收到该认定书。 在起草劳动关系认定书时，还需要注意以下几点。一是内容要真实准确，不得虚构或隐瞒事实。二是语言表达要清晰易懂，避免使用模糊或歧义的词汇。三是要符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。 总之，起草劳动关系认定书需要认真对待，确保其内容完整、合法有效，以保护双方的合法权益。如果你对具体的起草还有疑问，建议咨询专业的法律人士。
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