解除或终止劳动合同通知书应该如何拟订？

拟订解除或终止劳动合同通知书是企业与员工解除或终止劳动关系时的重要环节，需要严谨对待，以确保符合法律规定，避免法律风险。下面为您详细介绍拟订此类通知书的相关要点。

首先，我们来明确解除或终止劳动合同通知书的定义。它是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，向劳动者发出的书面通知，告知劳动者双方的劳动关系即将结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者出具书面通知。

接下来，我们看看拟订通知书时需要包含的基本内容。一是双方基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等。这能明确通知的对象和主体。

二是解除或终止劳动合同的原因。这一点至关重要，需要根据实际情况准确表述。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，需要明确指出违反的具体规章制度条款；如果是因为劳动合同期满终止，要说明合同期满的具体日期。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当说明理由。

三是解除或终止劳动合同的日期。该日期明确了双方劳动关系结束的时间节点，关系到劳动者的工资结算、经济补偿等权益。

四是工资结算及经济补偿情况。要说明劳动者工资结算至哪一天，是否有经济补偿以及经济补偿的具体金额和计算方式。依据《劳动合同法》，用人单位在某些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

五是工作交接事项。告知劳动者需要交接的工作内容、时间和方式等，以确保工作的顺利过渡。

六是其他事项。如是否需要归还用人单位的财物、保密协议的相关要求等。

在格式方面，通知书应采用书面形式，字体规范、排版整齐。一般应包括标题、正文、落款等部分。标题可直接写“解除（终止）劳动合同通知书”。正文按照上述内容依次表述。落款处加盖用人单位公章，并注明发出通知的日期。

最后，关于法律风险的防范。用人单位在拟订通知书时，一定要确保解除或终止劳动合同的原因合法合规，有充分的证据支持。否则，劳动者可能会以用人单位违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金。同时，要按照法律规定的程序和时间向劳动者送达通知书，并保留好送达的相关证据。 总之，拟订解除或终止劳动合同通知书需要严格遵守法律法规，充分保障劳动者的合法权益，以避免不必要的法律纠纷。