竞业限制协议该如何强制执行？

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。当一方不履行该协议时，另一方可以通过法律途径申请强制执行。

首先，要明确申请强制执行的前提是有生效的法律文书。一般情况下，当用人单位认为劳动者违反竞业限制协议时，会先通过协商解决。若协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，仲裁是劳动争议处理的前置程序。

经过仲裁程序后，如果仲裁裁决生效，而劳动者仍然不履行竞业限制协议规定的义务，用人单位就可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。此外，如果劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

对于劳动者来说，如果认为自己没有违反竞业限制协议，或者对仲裁裁决、法院执行有异议，可以通过合法途径进行救济。比如在仲裁过程中进行充分的抗辩，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼；在法院执行阶段，可以提出执行异议等。总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当在法律规定的框架内维护自己的合法权益。