工伤案件中怎样确立劳动关系？
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在工伤案件中，确立劳动关系至关重要，因为只有存在劳动关系，劳动者才有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。下面我们从多个方面来探讨如何确立劳动关系。 首先，我们要明白什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成的一种稳定的雇佣关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这为判断劳动关系是否存在提供了基本的法律依据。 在实际操作中，确立劳动关系通常有两种方式。一种是有书面劳动合同。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么这是最直接、最有效的证明劳动关系存在的证据。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。 另一种情况是没有书面劳动合同，这时候就需要收集其他证据来证明劳动关系的存在。常见的证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、工作证等是比较有力的证据。例如，银行工资流水可以证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，工作证可以证明劳动者在该用人单位工作的身份。 在收集证据时，劳动者要注意证据的真实性、合法性和关联性。同时，如果与用人单位就劳动关系的存在发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对劳动关系是否存在作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，在工伤案件中确立劳动关系需要综合考虑各种因素，收集充分的证据，并通过合法的途径来维护自己的权益。
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