劳动者或用人单位怎样向劳动行政部门提起行政复议？

在了解劳动者或用人单位如何向劳动行政部门提起行政复议之前，我们先明确一下行政复议的概念。行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。

对于劳动者或用人单位而言，如果对劳动行政部门的具体行政行为不服，是可以申请行政复议的。这里的具体行政行为包括但不限于劳动行政部门作出的行政处罚决定、行政许可决定等。

首先，要确定申请行政复议的期限。根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

其次，要确定行政复议的申请机关。一般来说，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对劳动行政部门的具体行政行为不服的，就可以按照这个原则来确定复议机关。例如，如果是县级劳动行政部门作出的具体行政行为，既可以向县级人民政府申请复议，也可以向市级劳动行政部门申请复议。

然后，准备好申请行政复议所需的材料。通常需要提交行政复议申请书，申请书应当载明申请人的基本情况、被申请人的名称、行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由等内容。同时，还需要提供证明具体行政行为存在以及自己合法权益受到侵犯的相关证据材料。

最后，将申请材料提交给选定的行政复议机关。行政复议机关在收到申请后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，就会受理该行政复议申请，并在规定的期限内作出行政复议决定。根据《行政复议法》第三十一条规定，行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。

总之，劳动者或用人单位在向劳动行政部门提起行政复议时，要严格按照法律规定的程序和要求进行，以确保自己的合法权益得到有效维护。