自动辞职时解除劳动合同的表格怎么填？

当劳动者自动辞职并需要填写解除劳动合同表格时，首先要理解几个关键的法律概念。劳动合同的解除，就是指劳动合同在签订之后，由于某些原因，双方提前终止合同的效力。自动辞职属于劳动者单方面主动提出解除劳动合同的情形。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，如果你要自动辞职，必须按照法律规定的时间提前通知单位。

在填写解除劳动合同表格时，要保证信息的准确性和完整性。一般表格会要求填写个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号、入职时间、工作岗位等，这些信息要与你入职时提供的以及公司人事档案中的信息一致。

关于解除劳动合同的原因，你需要明确填写“自动辞职”。这里要注意，不能使用模糊或者容易引起歧义的表述。因为明确的原因表述关系到后续可能涉及的权益问题，比如失业金的领取等。自动辞职通常不符合领取失业金的条件，所以清晰填写原因可以避免不必要的纠纷。

表格中还可能会有关于工作交接情况的填写。你要如实填写是否已经完成了工作交接，以及交接的内容和时间。如果工作交接还未完成，也要说明预计完成的时间。这是因为根据法律规定，劳动者有义务进行工作交接，用人单位在劳动者完成工作交接后，应当支付相应的工资和办理离职手续。

另外，有些表格会要求填写是否有竞业限制协议等内容。如果你与公司签订了相关协议，要按照实际情况填写。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果有相关协议，要遵守协议规定，否则可能会面临法律责任。

最后，填写完表格后，要仔细检查一遍，确保没有遗漏重要信息或者填写错误。然后按照公司规定的流程，将表格提交给相关部门。如果在填写过程中有任何疑问，你可以向公司的人力资源部门咨询，他们会给予你专业的指导。