社保缴费基数应该怎么填？

社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

首先，我们来了解一下确定社保缴费基数的依据。一般来说，社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。这里的工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，小李上一年度的工资总收入为12万元，那么他上一年度月平均工资就是1万元，这个1万元通常就是他下一年度社保缴费基数的参考值。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于社保缴费基数，国家也有相关规定，它要根据不同险种和地区有所差异，但总体原则是要在当地规定的缴费基数上下限范围内。

在填写社保缴费基数时，有以下几种情况。如果是新入职员工，一般以第一个月的工资作为缴费基数。比如小张刚入职一家公司，首月工资是5000元，那么在填写社保缴费基数时就可以填5000元。对于老员工，通常按照上一年度月平均工资填写。但如果员工工资低于当地社保缴费基数下限，就按照下限填写；如果高于上限，则按照上限填写。比如当地社保缴费基数下限是3000元，上限是20000元，小王上一年月平均工资是2500元，低于下限，那么填写缴费基数时就应填3000元；而小赵上一年月平均工资是25000元，高于上限，填写时就应填20000元。

用人单位在填写社保缴费基数时，要如实申报。如果故意虚报、瞒报缴费基数，可能会面临行政处罚。同时，职工也要关注自己的社保缴费基数填写情况，因为这关系到自己的社保权益。例如，缴费基数越高，未来养老金待遇可能就越高，医保个人账户的金额也会相应增加。所以，无论是用人单位还是职工本人，都要重视社保缴费基数的填写，确保准确无误。