工伤赔偿差额怎么补？

工伤赔偿差额指的是在工伤赔偿过程中，实际获得的赔偿金额与按照法律规定应该获得的赔偿金额之间的差距。出现这种差额，可能是由于用人单位未足额缴纳工伤保险费、计算赔偿的标准有误等原因。

如果是用人单位未足额缴纳工伤保险费导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，产生了赔偿差额，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。也就是说，这种情况下差额部分由用人单位补足。职工可以先和单位协商，要求单位支付差额部分。

若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等，以证明自己应得的赔偿金额和实际赔偿的差额。

如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来确定差额的具体数额，并要求用人单位支付。整个过程中，职工要注意收集和保存好与工伤相关的各种证据，以维护自己的合法权益。