试用期期间公司可以以任何理由辞退员工吗？

在试用期期间，公司不可以以任何理由辞退员工。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的保护。

从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。在这个期间，用人单位有权利考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位是否符合自己的职业规划。但是，用人单位辞退试用期员工必须有合理合法的理由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。第四十条第一项、第二项规定的情形分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

也就是说，公司如果要辞退试用期员工，必须能够证明员工存在上述法定情形。如果公司以其他不合理的理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，试用期内公司不能随意以任何理由辞退员工，员工的合法权益是受到法律保护的。