试用期有人想把我辞退该怎么办？

当在试用期遇到有人想将你辞退的情况，首先要清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位辞退劳动者并非随心所欲。

该法第二十一条明确指出，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果不是因为你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，或者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情况，公司是不能随意辞退你的。

要是公司没有合理理由就想辞退你，你可以要求公司给出合理的解释和依据。若公司拒绝提供，你可以与公司进行协商沟通，表明自己希望继续履行劳动合同的意愿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位违法解除劳动合同的行为进行纠正和处罚。

此外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来证明你与公司存在劳动关系以及公司违法辞退你的事实。若仲裁结果支持你的诉求，公司可能需要继续履行劳动合同，或者支付你相应的赔偿金。赔偿金的标准一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。